Notre démarche RSE

Notre démarche RSE

La RSE, Responsabilité Sociétale des Entreprises est la mise en pratique du développement durable au sein d’une entreprise. Elle consiste à faire des efforts pour la protection de l’environnement et à prendre des initiatives dans le domaine social.

Le comité de direction de Groupe COFIME, conscient de l’urgence climatique et de ses enjeux pour ses collaborateurs, leurs familles, ses clients, a décidé de faire de la Responsabilité Sociétale et Environnementale une de ses priorités.

Notre groupe s’engage ainsi dans deux directions :

  • Utilisation de la plateforme ZEI (www.zei-world.com), afin de matérialiser et renforcer nos engagements en matière environnementale (actions de réduction des déchets, mise en œuvre du décret tertiaire de réduction de la consommation énergétique des bâtiments, …) sociétale (qualité du dialogue social, alerte professionnelle, emploi des jeunes et des seniors, égalité femmes-hommes…) et de gouvernance (protection des données personnelles, éthique, …).
  • Elaboration de nouvelles missions traitant du développement durable et des prolongements comptables, financiers, juridiques, sociaux et managériaux. Pour se faire nous élaborons de nouvelles missions d’accompagnement ou de certification des organisations en matière de RSE.

Les indicateurs RSE

A travers notre groupe de travail et nos partenaires, nous mettons en place des actions afin d’augmenter le pourcentage des indicateurs et de nous engager d’avantage dans notre démarche RSE.

ENVIRONNEMENT : 17 %

  • Télétravail
  • Limitation des déplacements en avion
  • Actions de réduction des consommations d’énergie
  • Actions de réduction des déchets
  • Eco-performance de la page d’accueil du site internet
  • Nomination d’un référent environnement

SOCIAL : 77 %

  • Dialogue social
  • Bien-être des collaborateurs
  • Collaborateurs bénéficiant de formations
  • Dispositifs d’intéressement pour les collaborateurs
  • Equilibre vie professionnelle et vie personnelle
  • Evaluation annuelle des risques professionnels
  • Formation et gestion des compétences
  • Emplois des jeunes et des séniors
  • Emplois en CDI
  • Parité Hommes – Femmes
  • Ancrage territorial
  • Canal d’alerte anti-discrimination et anti-harcèlement

GOUVERNANCE : 22 %

  • Communication RSE interne
  • Nomination d’un responsable RSE
  • RSE intégrée à la stratégie
  • Système de gouvernance des données personnelles et sensibles

Suivez notre actualité sur les pages LinkedIn de Groupe COFIME et de CONSULTANS.
Pour toute question alexandre.astier@hlb-cofime.com, coordinateur démarche RSE Groupe COFIME