Carrière

Pourquoi nous rejoindre ?

Notre politique RH

Garantir et diffuser une culture de l’excellence

La première des richesses d’une entreprise de service comme la nôtre ce sont les savoir-être, valeurs et attitudes comportementales, et les savoir-faire, compétences professionnelles, des associés et des membres des équipes.

Notre stratégie de gestion des Ressources Humaines vise à toujours faire évoluer les compétences présentes dans l’entreprise. Nous atteignons cet objectif au travers de recrutements ou de formations adéquates.

Notre challenge

Un de nos challenges chez Groupe COFIME est de recruter également des compétences et des profils que nous n’avions pas encore. Cette approche nous permet d’intégrer des regards nouveaux, de nouvelles façons d’aborder les situations. Ainsi, nous pouvons offrir des prestations nouvelles, parfois dans des domaines qui dépassent le cadre historique de nos missions. Nous ne le faisons pas par coquetterie mais parce que nous sommes convaincus que notre entreprise doit évoluer en permanence, pour anticiper vos attentes et imaginer quel sera le monde de demain.

Nous le faisons pour les profils que nous recrutons mais aussi au niveau de tous les nouveaux outils dans lesquels nous investissons et qui nous permettrons de vous offrir demain la prestation qui vous correspondra.

Cette stratégie est portée par des valeurs fortes que nous veillons à promouvoir à chaque niveau de l’entreprise.


Groupe Cofimé, des valeurs fortes !

Ethique et déontologie

La pratique de nos métiers ne peut s’envisager que dans le respect du client et dans la conformité de nos prestations à ses attentes légitimes. L’acceptation d’une mission est subordonnée à :

  • l’assurance de notre capacité à la réaliser avec le niveau de qualité élevé que nous fixons,
  • l’assurance qu’aucune interférence ne viendra l’altérer,
  • la certitude qu’elle réponde aux besoins du client et de ses intérêts.

Développement des compétences

Le développement de nos compétences est obtenu par :

  • la formation initiale & continue,
  • l’expérience acquise dans l’exercice des missions,
  • la riche diversité des problématiques rencontrées.

Solutions personnalisées

Le maillage des compétences, des expériences et des équipes est créateur de synergie pour trouver la solution « sur mesure ».

Sens de l’engagement

La responsabilisation et le sens de l’engagement envers nos clients, nous permettent une réalisation respectueuse dans l’exécution de nos prestations.


Évoluez au sein de groupe Cofimé

Développer vos compétences professionnelles

Groupe Cofimé consacre un budget important à la formation et au développement professionnel de tous ses collaborateurs .

Grâce à une politique de formation initiale et continue au service de nos collaborateurs, nous anticipons et accompagnons l’évolution de nos métiers et des besoins spécifiques des populations.

Nous favorisons l’apprentissage, c’est pourquoi  22 % de nos salariés sont des stagiaires ou des alternants. Du stagiaire à l’associé, de nombreuses évolutions sont possibles au sein du groupe.

Estelle Mantzer


La vie chez Groupe Cofimé

Nous avons multiplié les occasions pour assurer à nos collaborateurs des conditions de travail optimales, ou il fait bon vivre.

Un aménagement du temps de travail

Nos horaires de travail sont annualisés, le télétravail est également possible.

Des locaux agréables

Nos locaux sont spacieux et accueillants, chacun y trouve sa place aisément. Des espaces de restauration sont à la disposition de tous les collaborateurs de même que des distributeurs de boissons froides et chaudes.

De nombreux événements

L’année est jalonnée par différents événements organisés par notre agence de communication : journée bilan, afterworks, journée d’intégration, fête de Noël, Catherinette ..

A titre individuel, chacun peut également profiter d’un Comité d’Entreprise dynamique.