Guide attractivité et fidélisation des salariés – rémunération et avantages sociaux (Édition 2025)

Pour renforcer l’engagement de ses collaborateurs et en attirer de nouveaux, l’employeur peut s’appuyer sur une variété de dispositifs, certains obligatoires, d’autres facultatifs.

Au-delà de la rémunération classique, il existe de nombreux avantages complémentaires, qu’ils soient soumis ou non à cotisations sociales et à l’impôt qui peuvent être proposés aux salariés. Leur mise en œuvre doit toutefois respecter les principes d’égalité de traitement et de non-discrimination. À noter que certains de ces dispositifs peuvent également s’appliquer au dirigeant.

Pour découvrir les différentes options disponibles, cliquez sur le bouton ci-dessous :

  • Rémunération
  • Avantages en espèces
  • Avantages en nature
  • Épargne salariale
  • Aménagement du temps de travail