Index égalité professionnelle Hommes- Femmes

Groupe Cofimé obtient un score de 99/100 !

Depuis 2019, chaque année, les entreprises françaises de plus de 50 salariés doivent publier le résultat obtenu dans le calcul de leur index égalité hommes-femmes (INDEX EGAPRO).

Dans ce contexte, UES GROUPE COFIME partage ses résultats en la matière.

Dans notre UES GROUPE COFIME, les femmes représentent 2/3 des effectifs et pour la 2 année consécutive nous obtenons un score de 99/100. 

Le mode de calcul se fait en fonction des 4 indicateurs de mesures suivants :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes

Cet indicateur compare les rémunérations moyennes des femmes et des hommes à poste et âge comparables. Le faible écart constaté est en faveur des hommes.

Nombre de points obtenus 39/40.

• Ecarts d’augmentations individuelles

Cet indicateur exprime la même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes.

Nombre de points obtenus 35/35.

• Pourcentage de salarié augmenté au retour d’un congé maternité

Cette mesure s’explique par le fait qu’aucune différence n’est liée à un retour de congé maternité.

Nombre de points obtenus 15/15.

• Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations

Plus on monte dans l’échelle des postes, moins il y a de femmes. L’objectif est d’assurer à tous les échelons hiérarchiques, et notamment aux postes de direction, une représentation plus équilibrée des deux sexes.

UES GROUPE COFIME a 6 femmes dans ses 10 plus hautes rémunérations.

Nombre de points obtenus 10/10.